Ian Clifford szerint fogyatékkal élőkkel szembeni diszkrimináció éri a munkahelyén, mert nem emelték a fizetését abban a 15 évben, mióta betegszabadságon van – írta a Telegraph.
Clifford azonban azzal érvel, ez „nem eléggé nagylelkű”, mert az 54028 fontos fizetés folyamatosan kevesebbet ér az infláció miatt.
A férfi az egyik legnevesebb egyetemen, a londoni King’s College-ben tanult, 2000-ben kezdett el dolgozni a Lotus Developmentnél, amit később felvásárolt az IBM.
2008-ban ment el betegszabadságra, 2013-ban még mindig nem állt vissza a munkába, mikor panasszal élt. Az ekkor a harmincas évei közepén járó férfivel az IBM végül azt a megállapodást kötötte, hogy felveszik a fogyatékkal élők tervébe. Ez a terv tartalmazza, hogy a munkaképtelen személyt nem bocsátják el, hanem alkalmazott marad, de nem köteles dolgozni. Egészen addig, míg fel nem épül, nyugdíjba nem vonul (vagy, ha ez előbb történik, meghal), a megállapodott fizetésének a 75 százalékát megkapja.
Az IBM emellett fizetett neki 8685 fontot a 2013-as panaszával kapcsolatos költségei megtérítésére, illetve arra, hogy ugyanebben a témában a későbbiekben nem élhet panasszal.
Ennek ellenére 2022 februárjában a munkaügyi bírósághoz fordult, hogy fogyatékkal élőként diszkrimináció éri, mert sem fizetésemelése nem volt 2013 óta, sem szabadsághoz nincsenek olyan jogai, mint azoknak a munkavállalóknak, akik nem élnek fogyatékkal. Ők ugyanis szabadságuk alatt a teljes fizetésüket megkapják.
Szerinte az IBM egészségügyi tervének
célja, hogy a munkaképtelen alkalmazottaknak biztonságot adjanak, nem valósul meg, ha örökre be van fagyasztva a fizetésük.
Az ügy a readingi munkaügyi bíróságon kötött ki, ahol Paul Housego bíró elutasította az ügyet.
